Lo que debes saber:

Laboral administrativo

La renuncia sin fecha se entenderá que se hace efectiva desde el momento de su presentación

En sentencia del 25 de mayo de 2006, el Consejo de Estado al pronunciarse respecto de una renuncia presentada por un empleado público sin indicación de la fecha en que se haría efectiva, recordó que el hecho de que la demandante no haya insertado en la carta de renuncia una fecha exacta de su dimisión no genera irregularidades en el ...

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Sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones, ni beneficiarse de los acuerdos contenidos en las convenciones colectivas

El Consejo de Estado mediante reciente fallo del 25 de enero de 2018, al emitir decisión de fondo a acción de lesividad, demanda de su propio acto por parte de las Empresas Municipales de Cali – EMCALI, recordó que a través del Decreto 160 del 5 de febrero de 2014, el Gobierno Nacional reglamentó la Ley 411 de 1997. Dicho ...

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Tramite de decisión de despido con justa causa no le aplica procedimiento disciplinario

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 9 de marzo de 2016, precisó que el despido no se asimila a una sanción disciplinaria y, en consecuencia, aquel no tiene que estar sujeto a un trámite previo, salvo que tal exigencia se hubiera pactado en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o ...

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Empleados de libre nombramiento y remoción no gozan de estabilidad laboral reforzada

Así como se publicara en anterior post en este blawg titulado: El retén social no aplica para cargos de libre nombramiento y remoción, y el articulo con titulado: Empelado de libre nombramiento y remoción puede ser titular del beneficio de propensión, contrario a la primera y presente posición, nuevamente en comunicado de la Corte Constitucional de la Sentencia SU-003 de 2018, ...

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La estabiliddad laboral reforzada

La Constitución Política de 1991, estableció en su artículo 53, como uno de los principios fundamentales que guían los derechos laborales la estabilidad en el empleo. Esta a su vez, se sustenta en el deber que tiene el Estado de proteger a las personas que por su condición física o mental se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta (art. 13 ...

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