Lo que debes saber:

Laboral administrativo

Algunos aspectos de la asignación de funciones en el Decreto 648 de 2017.

Teniendo en cuenta las grandes confusiones entre la figura de la asignación de funciones y el encargo, casos que fueron estudiados anteriormente en publicación titulada: Las diferencias entre el encargo y la asignación de funciones, a continuación se hacen algunas referencias frente al tema, teniendo como sustento lo establecido en el artículo 2.2.5.5.52 del Decreto 648 de 2017 al cual ...

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Se debe pagar aportes a pensión cuando se está en licencia no remunerada

De acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.5.5.7 del Decreto 1083 del 2015, único reglamentario del sector Función Pública, el tiempo que duren las licencias no remuneradas no es computable como tiempo de servicio activo y durante el mismo no se pagará la remuneración fijada para el empleo expresión que también fue asumida por el Decreto 648 de 2017en el artículo 2.2.5.5.7. ...

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La renuncia sin fecha se entenderá que se hace efectiva desde el momento de su presentación

En sentencia del 25 de mayo de 2006, el Consejo de Estado al pronunciarse respecto de una renuncia presentada por un empleado público sin indicación de la fecha en que se haría efectiva, recordó que el hecho de que la demandante no haya insertado en la carta de renuncia una fecha exacta de su dimisión no genera irregularidades en el ...

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Sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones, ni beneficiarse de los acuerdos contenidos en las convenciones colectivas

El Consejo de Estado mediante reciente fallo del 25 de enero de 2018, al emitir decisión de fondo a acción de lesividad, demanda de su propio acto por parte de las Empresas Municipales de Cali – EMCALI, recordó que a través del Decreto 160 del 5 de febrero de 2014, el Gobierno Nacional reglamentó la Ley 411 de 1997. Dicho ...

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Tramite de decisión de despido con justa causa no le aplica procedimiento disciplinario

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 9 de marzo de 2016, precisó que el despido no se asimila a una sanción disciplinaria y, en consecuencia, aquel no tiene que estar sujeto a un trámite previo, salvo que tal exigencia se hubiera pactado en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o ...

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