Lo que debes saber:

Administrativo

Requisitos para desvincular a trabajadores que han sido pensionados

Para que proceda la terminación de la relación legal y reglamentaria con ocasión del reconocimiento de la pensión de jubilación como justa causa resulta indispensable que: (i) el servidor público cumpla los requisitos para acceder a dicha pensión; (ii) se haya efectuado el reconocimiento pensional; (iii) el acto a través del cual se reconoce la pensión haya sido debidamente notificado al ...

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Procedimiento por abuso del derecho cuando existen incapacidades laborales

El Ministerio de Salud en reciente concepto del 5 de septiembre de 2018, expresó que si el empleador conoce que el cotizante está inmerso en alguna de las situaciones de abuso del derecho que prevén los numerales 3, 4, 5 y 7 del artículo 2.2.3.4.1 del Decreto 780 del 2016, relacionadas con presunta alteración o posible fraude en alguna de ...

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CNSC amplia derechos de participación e inscripciones para procesos concursos suspendidos por Consejo de Estado

Derivado de la decisión de suspensión del concurso emitida por el Consejo de Estado, providencia compartida en anterior publicación titulada: “Consejo de Estado suspende concurso de méritos de la alcaldía de Cali”, en comunicado del 10 de septiembre de 2018, la Comisión Nacional del Servicio Civil- CNSC, informó que se amplió la fecha de la venta de derechos de participación ...

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Consejo de Estado suspende concurso de méritos de la alcaldía de Cali

En fallo del 6 de septiembre de 2018 mediante Auto interlocutorio O-282-2018 la Sección Segunda del Consejo de Estado, estimando como valido el argumento de la parte demandante en cuanto el actos del concurso, esto es, el Acuerdo 20171000000256 del 28 de noviembre de 2017 debía estar firmada por el Presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil y el ...

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Corte Suprema recuerda que no es obligatorio citar a descargos al trabajador que es despedido con justa causa

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en reciente fallo al estudiar el caso de una trabajadora de una empresa privada que fue despedida invocando causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa, por considerar que la trabajadora había ingerido bebidas alcohólicas en un lugar del trabajo, al estudiar el presente caso las dos primeras instancias ...

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