Lo que debes saber:

Laboral

Solo puede existir una comisión de reclamos elegida democráticamente por los sindicatos en la empresa

La Corte Constitucional Advirtió en sentencia C-201 de 2002, «solo puede existir una sola comisión estatutaria de reclamos, pero que el procedimiento mediante el cual se debe escoger, debe ser democrático y participativo que incluya a todos los trabajadores que hacen parte de las asociaciones sindicales que se encuentran dentro de dicha empresa, lo que claramente refleja que la juntas ...

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Los aprendices tienen derechos a prestaciones económicas del sistema de seguridad social y riesgos laborales

El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA a través de la CIRCULAR 8718 DE 2015 del 28 de julio de la misma anualidad, derivado del hecho de que por mandato de la Ley 789 de 2002, que en su artículo 30, estableció que: “durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP (hoy ARL) que ...

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El empleador no puede acceder a la historia clínica por ser de carácter de reservado

En reciente Concepto el Ministerio de Salud amparado en normas tales como: artículo 34 de la Ley 23 de 1981, el numeral 4 del artículo 24 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y el artículo 1 de la Resolución 1995 de 19995, modificada por la Resolución 1715 de 2005 entre otras normas, recordó que existe un ...

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Diferencias entre planta transitoria y planta temporal

En un concepto no muy reciente pero que da realidad diamantina acerca de la diferencia entre la planta temporal y la planta transitoria, la Comisión Nacional del Servicio Civil según concepto 034814 de diciembre 28 de 2010, aclaró que los empleos públicos de duración permanente son la regla de la planta organizacional en el sector público y que excepcionalmente se ...

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El plazo presuntivo de contratos de trabajadores oficiales aplica así se exprese solamente que es a término indefinido

Al estudiar un caso puesto a su consideración, la Corte Suprema de Justicia estudiando lo correspondiente al plazo presuntivo recordó que se encuentra plenamente vigente para los trabajadores oficiales, por ello: i) Cuando no se determina el plazo del contrato de trabajo o se dice que es indefinido, debe entenderse celebrado por periodos de seis meses y ii) Puede ser ...

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