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Laboral

Protegido: Si es posible modificar convenciones colectivas a través de actas extra convencionales

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Actas extra convencionales no pueden adicionar o modificar la convención colectiva de trabajo

En concepto del extinto Ministerio de Protección Social, ahora Ministerio del trabajo, importante en cuando a su definición y contenido, recordó que, de acuerdo a lineamientos jurisprudenciales, las actas extra convencionales, esto es, las celebradas por fuera de las convenciones colectivas de trabajo, pueden aclarar aspectos de estas últimas o solucionar problemas de interpretación, pero no adicionarlas o modificarlas. En ...

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¿Quién es el responsable de un homicidio en sitio de trabajo?

En sentencia reciente emitida por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, esta Corte estudio si un homicidio en el lugar del trabajo, a manos de sujetos ajenos a la empresa, corresponde o no a un accidente de trabajo, lo anterior a fin de establecer a quien corresponde el pago de la pensión de sobrevivientes. En este caso, ...

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Circular de MINTRABAJO reglamenta proceso de autorización de despido de trabajador discapacitado y con debilidad manifiesta

El día 1 de agosto de 2019, el Misterio del Trabajo expidió la Circular 049 por medio de la cual instruye acerca del procedimiento a llevarse cuando se requiere de autorización del inspector de trabajo para despedir a un trabajador en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta, de este acto se destacan algunos aspectos tales como: No obstante, de ...

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El trabajador debe cotizar por lo menos dos semanas al Sistema de Seguridad Social para acceder a la licencia de paternidad

A un trabajador su empleador no le pagó la licencia de paternidad debido a que la EPS a la que estaba afiliado le reconoció dicha prestación laboral por un valor de (0) pesos. La EPS argumentó que el trabajador no cotizó durante todo el periodo de gestación y así no tenía derecho a acceder a su pago.En sentencia de única ...

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