Lo que debes saber:

Laboral colectivo

Normas que regulan régimen laboral son de obligatorio cumplimiento

En múltiples sentencias la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia esta instancia ha explicado que las normas que gobiernan el régimen laboral de los trabajadores al servicio del Estado son de orden público y, por lo tanto, de obligatorio cumplimiento, de tal suerte que el régimen laboral a ellos aplicable es el que surja de la ley, atendiendo ...

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Protegido: Si es posible modificar convenciones colectivas a través de actas extra convencionales

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Actas extra convencionales no pueden adicionar o modificar la convención colectiva de trabajo

En concepto del extinto Ministerio de Protección Social, ahora Ministerio del trabajo, importante en cuando a su definición y contenido, recordó que, de acuerdo a lineamientos jurisprudenciales, las actas extra convencionales, esto es, las celebradas por fuera de las convenciones colectivas de trabajo, pueden aclarar aspectos de estas últimas o solucionar problemas de interpretación, pero no adicionarlas o modificarlas. En ...

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Solo puede existir una comisión de reclamos elegida democráticamente por los sindicatos en la empresa

La Corte Constitucional Advirtió en sentencia C-201 de 2002, «solo puede existir una sola comisión estatutaria de reclamos, pero que el procedimiento mediante el cual se debe escoger, debe ser democrático y participativo que incluya a todos los trabajadores que hacen parte de las asociaciones sindicales que se encuentran dentro de dicha empresa, lo que claramente refleja que la juntas ...

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El plazo presuntivo de contratos de trabajadores oficiales aplica así se exprese solamente que es a término indefinido

Al estudiar un caso puesto a su consideración, la Corte Suprema de Justicia estudiando lo correspondiente al plazo presuntivo recordó que se encuentra plenamente vigente para los trabajadores oficiales, por ello: i) Cuando no se determina el plazo del contrato de trabajo o se dice que es indefinido, debe entenderse celebrado por periodos de seis meses y ii) Puede ser ...

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