Lo que debes saber:

Laboral individual

Quienes se vinculen a partir de la vigencia del Decreto 019 de 2012 la experiencia profesional se reconocerá a partir de la terminación y aprobación de todas las materias del pensum académico: DAFP.

Sin perjuicio de la publicación realizada en este mismo espacio, titualada: ¿A partir de que momento se empieza a contar la experiencia profesional?, nuevamente el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP en reciente concepto, apelando a lo preceptuado en el artículo 229 del Decreto-Ley 0019 de 2012, expresó que la  experiencia profesional de todas las personas que se ...

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La protección laboral reforzada aplica para todas la modalidades contractuales, incluso para los contratos de prestación de servicios.

La Corte Constitucional en un fallo de alto interés jurídico unificó criterio a través de sentencia de unificación “SU 070 de 2013”, al fallar 33 casos de protección laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. El fallo tiene como punto de interés el hecho que la Corte en su análisis jurídico interpreta la aplicación de la estabilidad laboral reforzada ...

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Adoptar conductas discriminatorias basadas en la circunstancia de estar o no afiliado al sindicato es violatorio del derecho a la libertad sindical.

La Corte Constitucional al analizar el caso en el cual un empleador que ofrece compensaciones en dinero a cambio de la renuncia a los beneficios convencionales y  concede incrementos salariales, bonificaciones y auxilios solamente para los trabajadores no sindicalizados, consideró como ilegítima e ilegal toda conducta por parte del empleador que se oriente a (i) desalentar a los posibles asociados, ...

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El fuero de maternidad inicia no desde la fecha en que la trabajadora diera aviso al empleador de su estado de embarazo, sino desde cuando fisiológicamente dicho evento ocurrió.

EL Ministerio de Trabajo recordó que el contrato de trabajo de una empleada en estado de gravidez deberá mantenerse al menos durante el período de estabilidad laboral reforzada, durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto con el fin de garantizar sus derechos constitucionales y legales, además precisa que la carga de la prueba dejaría de ser el ...

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El ius variandi en el derecho laboral.

El ius variandi, es una figura jurídica que no ha sido definida por la legislación interna, esto en razón a que el legislador no ha creado norma alguna que contemple esta institución jurídica que tiene su génesis en la doctrina sudamericana y  ha sido acotada en reiteradas ocasiones por la jurisprudencia en Colombia. Definición. Es la facultad que tiene todo ...

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