Lo que debes saber:

Laboral

Estas normas señalan los factores salariales que deben tenerse en cuenta para liquidar pensión. (ambito juridico)

El artículo 1º del Decreto 1158 de 1994, que modificó el artículo 6º del Decreto 691 de 1994, es la norma que se debe aplicar para determinar los factores salariales con los que se debe liquidar la pensión de jubilación de los servidores públicos que consoliden su derecho en vigencia del Sistema General de Pensiones de la Ley 100 de ...

Leer más »

Quienes se vinculen a partir de la vigencia del Decreto 019 de 2012 la experiencia profesional se reconocerá a partir de la terminación y aprobación de todas las materias del pensum académico: DAFP.

Sin perjuicio de la publicación realizada en este mismo espacio, titualada: ¿A partir de que momento se empieza a contar la experiencia profesional?, nuevamente el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP en reciente concepto, apelando a lo preceptuado en el artículo 229 del Decreto-Ley 0019 de 2012, expresó que la  experiencia profesional de todas las personas que se ...

Leer más »

La protección laboral reforzada aplica para todas la modalidades contractuales, incluso para los contratos de prestación de servicios.

La Corte Constitucional en un fallo de alto interés jurídico unificó criterio a través de sentencia de unificación “SU 070 de 2013”, al fallar 33 casos de protección laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. El fallo tiene como punto de interés el hecho que la Corte en su análisis jurídico interpreta la aplicación de la estabilidad laboral reforzada ...

Leer más »

Adoptar conductas discriminatorias basadas en la circunstancia de estar o no afiliado al sindicato es violatorio del derecho a la libertad sindical.

La Corte Constitucional al analizar el caso en el cual un empleador que ofrece compensaciones en dinero a cambio de la renuncia a los beneficios convencionales y  concede incrementos salariales, bonificaciones y auxilios solamente para los trabajadores no sindicalizados, consideró como ilegítima e ilegal toda conducta por parte del empleador que se oriente a (i) desalentar a los posibles asociados, ...

Leer más »

Normas convencionales que generen discriminación desconocen derechos fundamentales.

Para la Corte, la interpretación de normas convencionales por parte de ECOPETROL S.A. que generen discriminación y condiciones de desigualdad entre los miembros del núcleo familiar y entre los hijos que hacen parte de éste desconocen los derechos fundamentales de éstos. Por otra parte, imponer la adopción de la niña para ser considerada como hija del accionante, como lo sugiere ...

Leer más »