Lo que debes saber:

Laboral

La protección laboral reforzada aplica para todas la modalidades contractuales, incluso para los contratos de prestación de servicios.

La Corte Constitucional en un fallo de alto interés jurídico unificó criterio a través de sentencia de unificación “SU 070 de 2013”, al fallar 33 casos de protección laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. El fallo tiene como punto de interés el hecho que la Corte en su análisis jurídico interpreta la aplicación de la estabilidad laboral reforzada ...

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Adoptar conductas discriminatorias basadas en la circunstancia de estar o no afiliado al sindicato es violatorio del derecho a la libertad sindical.

La Corte Constitucional al analizar el caso en el cual un empleador que ofrece compensaciones en dinero a cambio de la renuncia a los beneficios convencionales y  concede incrementos salariales, bonificaciones y auxilios solamente para los trabajadores no sindicalizados, consideró como ilegítima e ilegal toda conducta por parte del empleador que se oriente a (i) desalentar a los posibles asociados, ...

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Normas convencionales que generen discriminación desconocen derechos fundamentales.

Para la Corte, la interpretación de normas convencionales por parte de ECOPETROL S.A. que generen discriminación y condiciones de desigualdad entre los miembros del núcleo familiar y entre los hijos que hacen parte de éste desconocen los derechos fundamentales de éstos. Por otra parte, imponer la adopción de la niña para ser considerada como hija del accionante, como lo sugiere ...

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La ratificación de testimonios extra juicio se constituye en un defecto procedimental – Corte Constitucional.

La Corte Constitucional mediante la sentencia t-363 de 26 de junio de 2013, sentencia producto de una acción de tutela contra una sentencia dictada dentro del trámite de un proceso de la jurisdicción laboral, retomó el tema de la ratifiacion de los testimonios extra juicio. En dicha sentencia la máxima corporación esgrime argumentos según los cuales en toda actuación judicial ...

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El fuero de maternidad inicia no desde la fecha en que la trabajadora diera aviso al empleador de su estado de embarazo, sino desde cuando fisiológicamente dicho evento ocurrió.

EL Ministerio de Trabajo recordó que el contrato de trabajo de una empleada en estado de gravidez deberá mantenerse al menos durante el período de estabilidad laboral reforzada, durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto con el fin de garantizar sus derechos constitucionales y legales, además precisa que la carga de la prueba dejaría de ser el ...

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El ius variandi en el derecho laboral.

El ius variandi, es una figura jurídica que no ha sido definida por la legislación interna, esto en razón a que el legislador no ha creado norma alguna que contemple esta institución jurídica que tiene su génesis en la doctrina sudamericana y  ha sido acotada en reiteradas ocasiones por la jurisprudencia en Colombia. Definición. Es la facultad que tiene todo ...

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En agosto se abren las convocatorias para concurso de méritos para la contralorías territoriales.

Desde el año 2011 se ha tenido conocimiento de la etapa previa de la convocatoria para concurso de méritos para las 58 contralorías territoriales en todo el país. Tal convocatoria parece avanzar según publicaciones por medio de redes sociales dispuestas por la Comisión Nacional del Servicio civil (CNSC); en la misiva disponible en la red social you tube, se anuncia ...

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Procurador expide circular en la que reitera las condiciones dignas los contratistas en el sector público y privado.

El Procurador General de la Nación, Alejandro Ordoñez en ejercicio de la función preventiva y de control de gestión, el 7 de mayo de 2013 expidio la circular No. 008 por medio de la cual requirió a las autoridades nacionales y territoriales, así como a los directores, gerentes y funcionarios de entidades centralizadas, descentralizadas y demás entidades estatales, para que ...

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Mediante decreto 723 de 2013 se regulan los riesgos laborales para los contratistas.

[scribd id=136371837 key=key-2gsi3j1gwnk9ch97c1c3 mode=scroll] ley de riesgos laborales http://www.portafolio.co/columnistas/nuevo-sistema-riesgos-laborales By: anfequisa, imagen vía: euroinnova.es 

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Los practicantes que suscriban contrato de aprendizaje gozan de estabilidad laboral reforzada.

Sentencia T-881 de 2012. La acción fue incoada contra la Sociedad MAGROIN LTDA Y el SENA. El demandante sufrió un accidente durante la etapa práctica de su formación, y su contrato de aprendizaje fue terminado por el vencimiento del plazo pactado, sin tener en cuenta que perdió parcialmente su capacidad laboral. Naturaleza jurídica del contrato de aprendizaje. Caso en que ...

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