Lo que debes saber:

Laboral

La protección laboral reforzada aplica para todas la modalidades contractuales, incluso para los contratos de prestación de servicios.

La Corte Constitucional en un fallo de alto interés jurídico unificó criterio a través de sentencia de unificación “SU 070 de 2013”, al fallar 33 casos de protección laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. El fallo tiene como punto de interés el hecho que la Corte en su análisis jurídico interpreta la aplicación de la estabilidad laboral reforzada ...

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Adoptar conductas discriminatorias basadas en la circunstancia de estar o no afiliado al sindicato es violatorio del derecho a la libertad sindical.

La Corte Constitucional al analizar el caso en el cual un empleador que ofrece compensaciones en dinero a cambio de la renuncia a los beneficios convencionales y  concede incrementos salariales, bonificaciones y auxilios solamente para los trabajadores no sindicalizados, consideró como ilegítima e ilegal toda conducta por parte del empleador que se oriente a (i) desalentar a los posibles asociados, ...

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Normas convencionales que generen discriminación desconocen derechos fundamentales.

Para la Corte, la interpretación de normas convencionales por parte de ECOPETROL S.A. que generen discriminación y condiciones de desigualdad entre los miembros del núcleo familiar y entre los hijos que hacen parte de éste desconocen los derechos fundamentales de éstos. Por otra parte, imponer la adopción de la niña para ser considerada como hija del accionante, como lo sugiere ...

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La ratificación de testimonios extra juicio se constituye en un defecto procedimental – Corte Constitucional.

La Corte Constitucional mediante la sentencia t-363 de 26 de junio de 2013, sentencia producto de una acción de tutela contra una sentencia dictada dentro del trámite de un proceso de la jurisdicción laboral, retomó el tema de la ratifiacion de los testimonios extra juicio. En dicha sentencia la máxima corporación esgrime argumentos según los cuales en toda actuación judicial ...

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El fuero de maternidad inicia no desde la fecha en que la trabajadora diera aviso al empleador de su estado de embarazo, sino desde cuando fisiológicamente dicho evento ocurrió.

EL Ministerio de Trabajo recordó que el contrato de trabajo de una empleada en estado de gravidez deberá mantenerse al menos durante el período de estabilidad laboral reforzada, durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto con el fin de garantizar sus derechos constitucionales y legales, además precisa que la carga de la prueba dejaría de ser el ...

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