Lo que debes saber:

Laboral

Se debe pagar aportes a pensión cuando se está en licencia no remunerada

De acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.5.5.7 del Decreto 1083 del 2015, único reglamentario del sector Función Pública, el tiempo que duren las licencias no remuneradas no es computable como tiempo de servicio activo y durante el mismo no se pagará la remuneración fijada para el empleo expresión que también fue asumida por el Decreto 648 de 2017en el artículo 2.2.5.5.7. ...

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Salvo las excepciones de ley no es posible vincular ni terminar contratos laborales de trabajadores oficiales en ley de garantías

En concepto emitido por el Departamento Administrativo de la Función Pública el 14 de marzo de 2018, recordó que dadas las restricciones y prohibiciones consagradas en los artículos 32 y 38 de la Ley 996 de 2005, no resulta procedente, en vigencia de la ley de garantías, realizar nombramientos en empleos de carrera o de libre nombramiento y remoción; así ...

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Consejo de Estado fija regla acerca de cómo opera la concurrencia de sanciones por consignación tardía de las cesantías

Con relación a la concurrencia de sanciones por consignación tardía de cesantías, la Sección Segunda del Consejo de Estado ha explicado, entre otros aspectos, que las cesantías anualizadas son una prestación imprescriptible, mientras que las cesantías definitivas están sometidas al fenómeno de la prescripción. En torno al punto del reconocimiento de la indemnización moratoria de cesantías, en sentencia de unificación proferida ...

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Sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones, ni beneficiarse de los acuerdos contenidos en las convenciones colectivas

El Consejo de Estado mediante reciente fallo del 25 de enero de 2018, al emitir decisión de fondo a acción de lesividad, demanda de su propio acto por parte de las Empresas Municipales de Cali – EMCALI, recordó que a través del Decreto 160 del 5 de febrero de 2014, el Gobierno Nacional reglamentó la Ley 411 de 1997. Dicho ...

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Tramite de decisión de despido con justa causa no le aplica procedimiento disciplinario

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 9 de marzo de 2016, precisó que el despido no se asimila a una sanción disciplinaria y, en consecuencia, aquel no tiene que estar sujeto a un trámite previo, salvo que tal exigencia se hubiera pactado en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o ...

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