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Laboral

Empleados de libre nombramiento y remoción no gozan de estabilidad laboral reforzada

Así como se publicara en anterior post en este blawg titulado: El retén social no aplica para cargos de libre nombramiento y remoción, y el articulo con titulado: Empelado de libre nombramiento y remoción puede ser titular del beneficio de propensión, contrario a la primera y presente posición, nuevamente en comunicado de la Corte Constitucional de la Sentencia SU-003 de 2018, ...

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Corte recuerda quien es el responsable de las incapacidades según la cantidad de días en que esta se extienda

La Corte Constitucional aseguró que el Sistema General de Seguridad Social contempla diferentes tipos de protección a los que pueden tener derecho los trabajadores que sufren o enfrenten una contingencia por accidente o enfermedad común que limite su capacidad laboral para cumplir las funciones asignadas y obtener un salario para una subsistencia digna. Acorde con ello, precisó que la Ley 100 ...

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La prohibición de celebrar contratos de prestación de servicios para el ejercicio de funciones de carácter permanente se ajusta a la constitución

El Consejo de Estado en fallo del 17 de octubre 2017 estimó que la prohibición a la administración pública de celebrar contratos de prestación de servicios para el ejercicio de funciones de carácter permanente se ajusta a la constitución porque se constituye en una medida de protección a la relación laboral, debido a que no sólo impide que se oculten ...

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Ministerio de trabajo ya no está autorizado para denegar la inscripción de las reformas en el registro sindical

La Corte Constitucional al resolver la demanda los artículos 370 y 371 del Código Sustantivo del Trabajo, preceptos que establecen: “(…) Art. 370.- (Subrogado. Ley 50 de 1990, art. 49. Modificado. Ley 584 de 2000, art. 5) Validez de la modificación. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir, mientras no se efectué su depósito por ...

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La estabiliddad laboral reforzada

La Constitución Política de 1991, estableció en su artículo 53, como uno de los principios fundamentales que guían los derechos laborales la estabilidad en el empleo. Esta a su vez, se sustenta en el deber que tiene el Estado de proteger a las personas que por su condición física o mental se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta (art. 13 ...

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