Lo que debes saber:

Disciplinario

¿Qué debo hacer si me llaman a la Diligencia de Descargos en la empresa?

By: Abogado Juan Carlos Muñoz, sitio Blawg: munozmontoya.com Es común en algunas empresas contemplar un procedimiento disciplinario que debe de agotarse antes de poder despedir a un trabajador cuando la causal de despido se ajusta a alguna falta (como que se peleó con un colega, o se robó alguna mercancía). Ese procesito disciplinario se conoce en el argot popular como ...

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El Consejo de Estado declaró la nulidad de la sanción impuesta por la Procuraduría General de la Nación a la exsenadora Piedad.

A pesar de ser una decisión tomada ya hace algún tiempo no deja de ser importante en el ámbito jurídico razón por la que este Blawg en un ejercicio académico, pone a disposición la decisión del Consejo de Estado en sentencia del 6 de octubre de 2016, por medio de la cual se declara la nulidad de la decisión del ...

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En el proceso disciplinario de la Ley 734 de 2002 la asistencia de abogado es potestativa

La Sección Segunda, Subsección “B” del Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo, en sentencia del 1 de septiembre de 2016, luego de precisar aspectos relativos a la competencia de la Procuraduría General de la Nación y de las Oficinas de Control Disciplinario y lo correspondiente a la defensa técnica en el proceso disciplinario, expresó que: i) la iniciación ...

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Prohibiciones e inhabilidades para tener en cuenta cuando se deja el servicio público

Como es natural, el ejercicio del derecho al trabajo además de constituirse en una prerrogativa de raigambre constitucional, llevada a la categorización de derecho fundamental, también es cierto que el ejercicio de tal derecho en ocasiones tratándose del servicio público tiene algunas restricciones, de tal suerte y con el ánimo de poner en consideración previsiones legales y/o normativas si se ...

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Consejo Superior de la Judicatura delimita las conductas que no constituyen acoso laboral

El Consejo Superior de la Judicatura Sala Disciplinaria en fallo del 30 de marzo de 2016, con amparo en la Ley 1010 de 2006 determinó que actos no son considerados de acoso laboral: a) Los actos destinados a mantener la disciplina – b) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial – c) La formulación de circulares ...

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