Lo que debes saber:

Embarazo

Los aprendices tienen derechos a prestaciones económicas del sistema de seguridad social y riesgos laborales

El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA a través de la CIRCULAR 8718 DE 2015 del 28 de julio de la misma anualidad, derivado del hecho de que por mandato de la Ley 789 de 2002, que en su artículo 30, estableció que: “durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP (hoy ARL) que ...

Leer más »

Licencia de paternidad para servidores públicos

En concepto del Ministerio de salud Radicado No.: 201311200279931 Fecha: 11-03-2013 luego de estudiar las licencias por paternidad en el sector privado, aclara su aplicación extensiva a los servidores públicos planteando algunos aspectos relativos a su otorgamiento y términos varios By: anfequisa, imagen vía:El Periódico CR

Leer más »

Derechos de las aprendices que están en embarazo

Al estudiar el caso de una aprendiz en estado de embrazo, la Corte Constitucional, reiteró que la protección de la mujer en estado de gestación se estableció en razón a los principios de solidaridad, estabilidad laboral reforzada y protección laboral de la mujer en estado de embarazo y de la persona que está por nacer, por lo que aunque el ...

Leer más »

Corte Suprema precisa efectos de comunicación de despido a mujeres embarazadas

Tal y como ya se publicara en anterior post en el que se reseñara  sentencia de la Sala Plena de la Corte Constitucional, que al revisar tres expedientes de tutela, reafirmó, inicialmente, la importancia de garantizar la estabilidad laboral de las trabajadoras en estado de gestación y durante la lactancia, como medida para evitar la discriminación de las mujeres en ...

Leer más »

No aplica el fuero de maternidad si al momento de la terminación del vínculo laboral el empleador no conoce de tal circunstancia.

La Sala Plena de la Corte Constitucional, al revisar tres expedientes de tutela, reafirmó la importancia de garantizar la estabilidad laboral de las trabajadoras en estado de gestación y durante la lactancia, como medida para evitar la discriminación de las mujeres en el trabajo. Por tanto, para despedir a una trabajadora cuyo embarazo es conocido por el empleador, este debe ...

Leer más »