Lo que debes saber:

Embarazo

La protección laboral reforzada aplica para todas la modalidades contractuales, incluso para los contratos de prestación de servicios.

La Corte Constitucional en un fallo de alto interés jurídico unificó criterio a través de sentencia de unificación “SU 070 de 2013”, al fallar 33 casos de protección laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. El fallo tiene como punto de interés el hecho que la Corte en su análisis jurídico interpreta la aplicación de la estabilidad laboral reforzada ...

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Fuero de maternidad no aplica en los contratos de prestación de servicios:Consejo de Estado.

La Sección Cuarta confirmó la sentencia proferida por el Tribunal Administrativo de Santander que negó el amparo de los derechos al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la protección del nasciturus. Lo anterior, en consideración a que no existía una auténtica relación laboral, toda vez que la tutelante había suscrito un contrato de prestación de ...

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El fuero de maternidad inicia no desde la fecha en que la trabajadora diera aviso al empleador de su estado de embarazo, sino desde cuando fisiológicamente dicho evento ocurrió.

EL Ministerio de Trabajo recordó que el contrato de trabajo de una empleada en estado de gravidez deberá mantenerse al menos durante el período de estabilidad laboral reforzada, durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto con el fin de garantizar sus derechos constitucionales y legales, además precisa que la carga de la prueba dejaría de ser el ...

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