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Embarazo

Contratistas pueden trabajar en el tiempo de la licencia de maternidad

El Ministerio del Trabajo en concepto 180784 del 10 de septiembre de 2013 recabó en que la legislación que regula la contratación estatal, concretamente la Ley 80 de 1993, modificada por la Ley 1150 de 2007 y sus Decretos Reglamentarios, no contempló las causales de suspensión del contrato de prestación de servicios celebrado con una Entidad Pública, motivo por el cual, debe señalarse que ...

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Corte Constitucional reitera los casos en los que no procede el reintegro laboral de mujer embarazada.

La Corte Constitucional al estudiar la procedencia de la acción de tutela en procura de la estabilidad laboral reforzada por razón del embarazo, puntualizó que el empleador no puede ampararse en la modalidad del contrato, para evadir sus obligaciones ni tampoco puede escudarse en que se enteró del estado de gravidez de la trabajadora después de haberle comunicado que no ...

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Consejo de Estado recuerda que se entiende que el despido tiene por motivo el embarazo o la lactancia, cuando durante la gestación o dentro de los tres meses siguientes al parto se termina la relación laboral, sin justa causa para ello.

El Consejo de Estado  recordó que la estabilidad laboral reforzada de la mujer en embarazo tiene por objetivo impedir que cualquier trabajadora, por razón o causa del embarazo, sea despedida. De allí que la presunción legal entiende que el despido tiene por motivo el embarazo o la lactancia, cuando durante la gestación o dentro de los tres meses siguientes al ...

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Fuero de maternidad prevalece sobre derechos de carrera administrativa

imagen via: webconsultas.com

En fallo del 26 de septiembre de 2012, el Consejo de Estado al asumir la instancia de cierre en proceso en el que se pretendió remover del cargo a la parte demandante quien se encontraba nombrada en provisionalidad, funcionaria que al momento de su retiro se encontraba en estado de gravidez,  estado de embarazo que informó cuando el acto de ...

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La protección laboral reforzada aplica para todas la modalidades contractuales, incluso para los contratos de prestación de servicios.

La Corte Constitucional en un fallo de alto interés jurídico unificó criterio a través de sentencia de unificación “SU 070 de 2013”, al fallar 33 casos de protección laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. El fallo tiene como punto de interés el hecho que la Corte en su análisis jurídico interpreta la aplicación de la estabilidad laboral reforzada ...

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