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Sindicalismo

Convención Colectiva no puede establecer régimen disciplinario

La Sala de Consulta del Consejo de Estado en el concepto C.E. 763 de 1995, un pronunciamiento viejo pero importante para los fines académicos al responder lo relativo a la posibilidad de que una Convención Colectiva regule y provea régimen disciplinario recordó con sustento en el régimen o Disciplinario Ley 200 de 1995 anterior a la Ley 734 de 2002 ...

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Sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones, ni beneficiarse de los acuerdos contenidos en las convenciones colectivas

El Consejo de Estado mediante reciente fallo del 25 de enero de 2018, al emitir decisión de fondo a acción de lesividad, demanda de su propio acto por parte de las Empresas Municipales de Cali – EMCALI, recordó que a través del Decreto 160 del 5 de febrero de 2014, el Gobierno Nacional reglamentó la Ley 411 de 1997. Dicho ...

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Tramite de decisión de despido con justa causa no le aplica procedimiento disciplinario

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 9 de marzo de 2016, precisó que el despido no se asimila a una sanción disciplinaria y, en consecuencia, aquel no tiene que estar sujeto a un trámite previo, salvo que tal exigencia se hubiera pactado en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o ...

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Ministerio de trabajo ya no está autorizado para denegar la inscripción de las reformas en el registro sindical

La Corte Constitucional al resolver la demanda los artículos 370 y 371 del Código Sustantivo del Trabajo, preceptos que establecen: “(…) Art. 370.- (Subrogado. Ley 50 de 1990, art. 49. Modificado. Ley 584 de 2000, art. 5) Validez de la modificación. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir, mientras no se efectué su depósito por ...

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Aplicación y vigencia del fuero sindical circunstancial en la etapa de presentación del pliego de peticiones

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la existencia y aplicación del fuero circunstancial solo depende de la presentación del pliego de peticiones al empleador por parte de los trabajadores agrupados en una organización sindical y solo permanecerá vigente hasta que se suscriba una nueva convención o pacto colectivo, o quede ejecutoriado el respectivo laudo arbitral, cuando ...

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