Lo que debes saber:

Fuero de maternidad

Corte Suprema precisa efectos de comunicación de despido a mujeres embarazadas

Tal y como ya se publicara en anterior post en el que se reseñara  sentencia de la Sala Plena de la Corte Constitucional, que al revisar tres expedientes de tutela, reafirmó, inicialmente, la importancia de garantizar la estabilidad laboral de las trabajadoras en estado de gestación y durante la lactancia, como medida para evitar la discriminación de las mujeres en ...

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No aplica el fuero de maternidad si al momento de la terminación del vínculo laboral el empleador no conoce de tal circunstancia.

La Sala Plena de la Corte Constitucional, al revisar tres expedientes de tutela, reafirmó la importancia de garantizar la estabilidad laboral de las trabajadoras en estado de gestación y durante la lactancia, como medida para evitar la discriminación de las mujeres en el trabajo. Por tanto, para despedir a una trabajadora cuyo embarazo es conocido por el empleador, este debe ...

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Contratistas pueden trabajar en el tiempo de la licencia de maternidad

El Ministerio del Trabajo en concepto 180784 del 10 de septiembre de 2013 recabó en que la legislación que regula la contratación estatal, concretamente la Ley 80 de 1993, modificada por la Ley 1150 de 2007 y sus Decretos Reglamentarios, no contempló las causales de suspensión del contrato de prestación de servicios celebrado con una Entidad Pública, motivo por el cual, debe señalarse que ...

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Corte Constitucional reitera los casos en los que no procede el reintegro laboral de mujer embarazada.

La Corte Constitucional al estudiar la procedencia de la acción de tutela en procura de la estabilidad laboral reforzada por razón del embarazo, puntualizó que el empleador no puede ampararse en la modalidad del contrato, para evadir sus obligaciones ni tampoco puede escudarse en que se enteró del estado de gravidez de la trabajadora después de haberle comunicado que no ...

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Consejo de Estado recuerda que se entiende que el despido tiene por motivo el embarazo o la lactancia, cuando durante la gestación o dentro de los tres meses siguientes al parto se termina la relación laboral, sin justa causa para ello.

El Consejo de Estado  recordó que la estabilidad laboral reforzada de la mujer en embarazo tiene por objetivo impedir que cualquier trabajadora, por razón o causa del embarazo, sea despedida. De allí que la presunción legal entiende que el despido tiene por motivo el embarazo o la lactancia, cuando durante la gestación o dentro de los tres meses siguientes al ...

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