Lo que debes saber:

Consejo de Estado recuerda como se configura el acoso laboral en materia disciplinaria

Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo, al estudiar caso puesto a su consideración recordó que el dolo en materia disciplinaria, debe estar conformado por los siguientes elementos: el conocimiento de los hechos, de la ilicitud y la voluntad.  De ahí que para que el comportamiento o conducta de un servidor público o particular constituya acoso laboral, concluye el fallo, debe reunir unos requisitos establecidos en la normativa aplicable, que no son otros que haber verificado conductas persistentes, reiteradas y demostrables, ejercidas sobre un empleado trabajador, por el empleador, un jefe o compañero de trabajo dirigidas a intimidar, desmotivar o causar un perjuicio laboral, o inducir a la renuncia.

CONSEJO DE ESTADO SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN “A” CONSEJERO PONENTE: RAFAEL FRANCISCO SUÁREZ VARGAS BOGOTÁ, D.C, CATORCE (14) DE FEBRERO DE DOS MIL DIECINUEVE (2019) RADICACIÓN NÚMERO: 11001-03-25-000-2014-00073-00(0140-14)

 

By:anfequisa, imagen via: 360 Radio Colombia

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