Lo que debes saber:

Corte Suprema recuerda que no es obligatorio citar a descargos al trabajador que es despedido con justa causa

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en reciente fallo al estudiar el caso de una trabajadora de una empresa privada que fue despedida invocando causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa, por considerar que la trabajadora había ingerido bebidas alcohólicas en un lugar del trabajo, al estudiar el presente caso las dos primeras instancias absolvieron de responsabilidad a la empresa demandada, teniendo como resultante el trámite correspondiente a instancias de la antes mencionada sala de revisión.

Al respecto la Sala en comento se remitió a lo expresado en esta misma Corte en Sentencia CSJ SL154245-2014, en la cual indicó que “No necesariamente se viola el derecho de defensa cuando el empleador no ha citado a descargos al trabajador previamente al despido, pero si le ha dado la oportunidad para dar su versión de los hechos y le hace saber, debidamente, los hechos constitutivos de la justa causa en la carta de retiro”.

En ese sentido insistió la mencionada Corte de cierre que la protección del derecho de defensa al trabajador, conforme al parágrafo del artículo 62 del CST, salvo norma interna de la empresa que establezca un procedimiento para el despido, lo mínimo legalmente exigible es que, al momento del retiro, se le haga saber a este los motivos y razones concretas del despido, que se suponen han sido previamente establecidas por el empleador, con o sin descargos del trabajador, y que, en todo caso, este haya tenido la oportunidad de conocer y controvertir los hechos que pueden ser constitutivos de la resolución del contrato con justa causa; esa oportunidad de contradicción no se surte necesaria o únicamente con una citación a descargos, pero si ha de facilitarse previamente al despido; es decir que el trabajador, por lo menos, conozca, con anterioridad a la terminación de la relación, los hechos generadores de la decisión de rompimiento del vínculo, y la contradicción se puede hacer de cualquier forma ante el empleador, o directamente en el debate judicial, a elección del trabajador, si él tiene el convencimiento de que no se dio la justa causa de despido; evento este último, donde el empleador tiene la carga de demostrar la veracidad y la legalidad de las acusaciones hechas en contra del trabajador, y, para tal efecto, cobra especial relevancia las pruebas de la indagación previa al despido realizada por el propio empleador, pues si no las tiene difícilmente podrá probar la justa causa, y, de no hacerlo, se hace merecedor de las debidas consecuencias jurídicas pertinentes.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SENTENCIA SL1444-2018 DE 24 DE ABRIL DE 2018. SENTENCIA SL1444-2018/58083 DE ABRIL 24 DE 2018

By Anfequisa, imagen via: Meme Generator

 

Comentar

Su dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos necesarios están marcados *

*