Lo que debes saber:

Desde la Circular 0021 del 17 de marzo de 2020 establecieron medidas protección para el empleo en fase de contención del COVID 19

Con la andanada de solicitudes ante el Ministerio del Trabajo para la suspensión de contratos en tiempos del COVID 19 no sobra recordar que, como política de Estado, desde el 17 de marzo de 2020, cuando apenas se empezaba a digerir la magnitud de la pandemia, el gobierno nacional ya disponía de mecanismos para proteger el empleo en Colombia, destacándose dentro de estos: el trabajo en casa, el teletrabajo, la jornada flexible, las vacaciones anuales , anticipadas o colectivas, permisos remunerados, y salarios sin prestación del servicio entre otras.

Sobre el particular no debe olvidarse que recientemente a través de la Circular Conjunta No. 100-009 del 07 de mayo de 2020, MINTRABAJO, DAFP Y MINSALUD dispusieron que el trabajo en casa se debe fijar como medida principal en el sector público, dejando de manera exepcional la posibilidad para la prestación del servicio de manera presencial, eso si cumpliendo con las medidas de seguridad establecias en la misma Circular y el Decreto 666 del 24 de abril de 2020.

Al respecto ver también la publicación titulada: Fijan el trabajo en casa como medida principal para servidores públicos y contratistas en tiempos del COVID 19.

MINISTERIO DEL TRABAJO. CIRCULAR 0021 DEL 17 DE MARZO DE 2020

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Descargar

By: anfequisa, imagen vía: https: viaempresa.cat

Comentar

Su dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos necesarios están marcados *

*