Lo que debes saber:

Diferencias entre planta transitoria y planta temporal

En un concepto no muy reciente pero que da realidad diamantina acerca de la diferencia entre la planta temporal y la planta transitoria, la Comisión Nacional del Servicio Civil según concepto 034814 de diciembre 28 de 2010, aclaró que los empleos públicos de duración permanente son la regla de la planta organizacional en el sector público y que excepcionalmente se permiten la adopción de empleos temporales y plantas transitorias, pero estas figuras responden a causas diferentes.

En ese sentido la Comisión recaba en que en el artículo 21 de la Ley 909 de 2004 se ofrece la posibilidad de adoptar en las entidades empleos y plantas de carácter temporal para enfrentar necesidades del servicio contingentes que se presenten y que se requieran en desarrollo de las funciones públicas y la misión institucional encargadas a la administración. Los empleos así creados tendrán una duración definida y precaria, en consonancia con la causal excepcional que se estructure que puede ser:

  • a) Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes de la administración
  • b) Desarrollar programas o proyectos de duración determinada
  • c) Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, determinada por hechos excepcionales; y,
  • d) Desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total, no superior a doce (12) meses y que guarde relación directa con el objeto y la naturaleza de la institución.

En lo relativo a las plantas transitorias la misma entidad recordó que la naturaleza de las plantas transitorias responde a algunas situaciones administrativas que pueden presentar los servidores públicos adscritos a la respectiva entidad, y su adopción corresponde privativamente a la autoridad administrativa que tiene la facultad de crear, suprimir y reestructurar las plantas de personal y los empleos.

Con las plantas transitorias se mantiene el vínculo laboral legal y reglamentario de un servidor público, hasta tanto la entidad esté obligada a garantizar su continuidad, pero el empleo pudo haber desaparecido por supresión, sin importar la topología del cargo, ya sea de carrera, de libre nombramiento y remoción, de período o temporal. En este tipo de plantas quedarán incluidos los servidores públicos que sean titulares de fueros especiales de protección laboral, tales como los derivados de la maternidad, retén socia, pre pensionados o el derecho de asociación sindical, entre otros.

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. CONCEPTO 034814 DE DICIEMBRE 28 DE 2010

By: anfequisa, imagen via: concejodebuga.gov.co

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