Lo que debes saber:

El fuero de maternidad inicia no desde la fecha en que la trabajadora diera aviso al empleador de su estado de embarazo, sino desde cuando fisiológicamente dicho evento ocurrió.

EL Ministerio de Trabajo recordó que el contrato de trabajo de una empleada en estado de gravidez deberá mantenerse al menos durante el período de estabilidad laboral reforzada, durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto con el fin de garantizar sus derechos constitucionales y legales, además precisa que la carga de la prueba dejaría de ser el aviso o la notificación que esta hiciera a su empleador, para bastar con la simple prueba médica de la existencia del nuevo ser, prueba que determina una fecha cercana del inicio de la nueva vida y de dicho evento.

VER CONCEPTO.

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By: anfequisa, imagen vía: andi.com.co

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