Lo que debes saber:

Es posible pagar la diferencia salarial de un encargo por causa de incapacidad del titular del empleo público

Teniendo en cuenta que es muy usual que un servidor público que se encuentre incapacitado y por tanto deje de plano en cargo vacante temporal y exista la necesidad de encargar a alguien, con relación a si es viable que ese funcionario que se encuentra encargado, perciba la diferencia salarial, es importante precisar:

El artículo 2.2.5.9.11 del Decreto Nacional 1083 de 2015 establece que “el empleado encargado tiene derecho al sueldo de ingreso señalado para el empleo que desempeña temporalmente, siempre que no deba ser percibido por su titular”.

Por su parte, la Ley 344 de 1996′ dispone en su artículo 18° que: “los servidores públicos que sean encargados, por ausencia temporal del titular, para asumir empleos diferentes de aquellos para los cuales han sido nombrados, no tendrán derecho al pago de la remuneración señalada para el empleo que se desempeña temporalmente, mientras su titular la esté devengando.”

Del análisis normativo realizado, se puede establecer que para que la entidad pueda efectuar el pago de la diferencia salarial al empleado que se encuentre encargado, es necesario que la remuneración no la esté percibiendo su titular. Así entonces, tratándose de situaciones administrativas como el permiso remunerado, la comisión de servicios o las vacaciones, el servidor público continúa percibiendo la erogación salarial del empleo que ejerce.

Caso contrario ocurre ante la licencia por enfermedad, pues tal como se indicara precedentemente, durante la incapacidad, no se genera erogación salarial al empleado, excepto los dos (2) primeros días, pues si bien la incapacidad se liquida sobre el salario devengado por el trabajador en el porcentaje establecido en el artículo 9° del Decreto Nacional 1848 de 1969, lo que recibe por el lapso en el que no presta su fuerza laboral a la entidad, no es salario sino un auxilio monetario a cargo de la EPS.

Así las cosas, pasados los primeros dos (2) días de incapacidad, si bien el empleador puede cancelar el porcentaje correspondiente y realizar posteriormente, el recobro o cruce con la EPS, esto no implica de modo alguno la modificación de la naturaleza del auxilio económico que percibe el trabajador durante su incapacidad. Vale la pena resaltar que el salario se recibe como retribución directa por la prestación de un servicio y ante la existencia de incapacidad laboral por enfermedad, este no se presta, por consiguiente, no es posible pagarlo.

En conclusión, es pertinente indicar que, a partir del tercer día de incapacidad de un servidor público, la entidad deja de pagar su salario, para que la EPS reconozca el auxilio económico en los porcentajes establecidos y, por consiguiente, una vez superado este término, es procedente pagar la diferencia salarial al servidor público que se encargue del empleo en vacancia temporal, por cuanto el titular no está percibiendo la respectiva remuneración.

CONCEPTO DE LA ALCALDÍA DE BOGOTÁ 19 DE DICIEMBRE 12-2016 02:01:53

By: anfequisa. imagen via: Twitter

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