Lo que debes saber:

La protección laboral reforzada aplica para todas la modalidades contractuales, incluso para los contratos de prestación de servicios.

La Corte Constitucional en un fallo de alto interés jurídico unificó criterio a través de sentencia de unificación “SU 070 de 2013”, al fallar 33 casos de protección laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo.

El fallo tiene como punto de interés el hecho que la Corte en su análisis jurídico interpreta la aplicación de la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de gravidez que se encuentran vinculadas a labores bajo las diferentes modalidades de contratación; en efecto, dada la importancia y la reiteración de casos análogos con soluciones emendas de la misma corte en diferentes sentidos, el fallo en examen estableció reglas de interpretación dadas para los diferentes tipos de contratos típicos propios de la legislación local, con tal propósito la sentencia SU 070 de 2013 concluyó expresando que:

  • En primer lugar, que mediante la Sentencia T-095 de 2008 se reinterpretó el alcance del requisito del conocimiento del embarazo por el empleador, estableciendo que éste no es fundamental para que proceda la protección de la mujer embarazada, pues lo que debe demostrarse es que el embarazo se haya iniciado en vigencia de la alternativa laboral desarrollada por la mujer gestante.
  •  En segundo lugar, puede concluirse también que la Corte ha protegido todas las modalidades de alternativa laboral (contrato a término indefinido, a término fijo, por obra o labor contratada, contrato de prestación de servicios y vinculaciones por relación legal o reglamentaria), atendiendo a las posibilidades prácticas que ofrece cada alternativa laboral para definir las medidas de protección que son viables en cada caso y analizando desde la Constitución las causales de terminación propias de vínculos laborales sustentados en contratos de obra o labor o a término fijo. En este punto, el disenso está en que la Corte no ha aplicado esta lógica de protección de manera uniforme, por lo que el alcance de la protección ha variado en asuntos de una misma modalidad contractual.
  •  Por último, la Sala advierte que las órdenes de protección que se han dado por la Corte en estos casos (pago de gastos ocasionados por la maternidad, indemnización del artículo 64 del CST, pago de la licencia de maternidad, indemnización del artículo 239 del CST, pago de los salarios y prestaciones dejadas de percibir, reintegro) no han sido uniformes y no han respondido al criterio de razonabilidad de las cargas que pueden ser impuestas a los empleadores en virtud del principio de solidaridad. Las órdenes de protección a cargo de los empleadores no han ido de un mínimo a un máximo de protección que atienda a la viabilidad, la proporcionalidad y la razonabilidad de las medidas impuestas en cada caso.

Conforme lo anterior y entendiendo la interpretación emanada por la máxima Corte de la Jurisdicción Constitucional en sede de unificación, en la sentencia T-346 de 2013 (hacer clic aquí), contraria a la posición asumida en este caso por el Consejo de Estado que fue planteada en una publicación anterior de este Blog, titulada: “Fuero de maternidad no aplica en los contratos de prestación de servicios”; en la sentencia T-346 de 2013, la Corte dando aplicación al precedente unificado, resolvió hacer extensiva la protección laboral reforzada de maternidad a los contratos de PRESTACIÓN DE SERVICIOS, que como en el caso de la sentencia de tutela antes referida, le fueron tutelados los derechos fundamentales a la seguridad social, la salud, teniendo en cuenta que la accionante embrazada no le fue renovado el contrato de prestación de servicios no obstante encontrarse en estado de gravidez.

En merito de lo expuesto la Corte resaltó: “la modalidad de contratación no hace nugatoria la protección, sino remite al estudio de la pertinencia o alcance de una u otra medida de protección”.

SENTENCIA SU070 DE 2013, Magistrado Ponente: Alexei Julio Estrada

VER SENTENCIA.

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By: anfequisa, imagen via: mujer.starmedia.com

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