Lo que debes saber:

Salvo las excepciones de ley no es posible vincular ni terminar contratos laborales de trabajadores oficiales en ley de garantías

En concepto emitido por el Departamento Administrativo de la Función Pública el 14 de marzo de 2018, recordó que dadas las restricciones y prohibiciones consagradas en los artículos 32 y 38 de la Ley 996 de 2005, no resulta procedente, en vigencia de la ley de garantías, realizar nombramientos en empleos de carrera o de libre nombramiento y remoción; así como tampoco, es viable suscribir contratos de trabajo, salvo que se trate de solventar situaciones tales como renuncia, licencia o muerte, siempre y cuando sean indispensables para el cabal funcionamiento de la administración pública.

En ese mismo sentido expresó el DAFP  que en relación con la viabilidad de dar por terminado los contratos de trabajo de los trabajadores oficiales, en vigencia de la ley de garantías no se podrán modificar la nómina del respectivo ente territorial o entidad, es decir, incorporar, ni desvincular a persona alguna de la nómina de la misma, por lo que se considera que no es procedente dar por terminado los contratos de trabajo dentro de los 4 meses que preceden a las elecciones a cargos de elección popular y hasta la celebración de las elecciones presidenciales en primera o segunda vuelta, según se trate.

By: anfequisa, imagen vía: El Frente

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONCEPTO 78251 FECHA: 14/03/2018

COMPENDIO LEY DE GARANTÍAS

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