Lo que debes saber:

Archivo de Etiquetas: Discapacitados

Empleadores están obligados a atender solicitud de teletrabajo a personas en condición de discapacidad

Al Corte Constitucional al fallar caso de un trabajador de la Defensoría del Pueblo al que no le fueron atendidas oportunamente sus solicitudes para acogerse a la modalidad de teletrabajo para continuar con sus funciones, pese a su condición de discapacidad, recordó que la Ley 1221 de 2008 consagra algunas directrices para el fomento y aplicación de esta nueva modalidad de ...

Leer más »

El retén social no aplica para cargos de libre nombramiento y remoción

La Corte Constitucional en reciente sentencia realizó un gran esbozo de la figura de prepensionado, como categoría autónoma de protección, al respecto también precisó su diferencia con la figura del reten social, en ese sentido concluyó que frente al caso específico del accionante no había lugar a aplicarla, toda vez que se encontraba en un cargo de libre nombramiento y ...

Leer más »

La estabilidad laboral reforzada se predica de todas las modalidades contractuales en el sector público y privado

La máxima instancia de la jurisdicción constitucional, al estudiar el caso de un trabajador que padecía “embolia y trombosis de vena caba”  al que le fue terminado el vínculo laboral de obra o labor,  que en tutela alegó la vulneración de derechos fundamentales, la Corte en este caso, tras desarrollar y referenciar en nicho citacional acerca de la estabilidad laboral ...

Leer más »

Requisitos para despedir a un trabajador discapacitado

Solicitud al Ministerio del trabajo indemnización Tal cual como se estudió en jurisprudencia constitucional retomada en anteriores post, relacionada con la estabilidad laboral reforzada, la debilidad manifiesta y el perjuicio irremediable que hacia posible la acción de tutela para la protección de las personas en condiciones de discapacidad.  El artículo 26 de la ley 361 de 1997 establece la necesidad de solicitar autorización para despedir a un trabajador discapacitado[1], y el ...

Leer más »

No es procedente la terminación unilateral del contrato laboral de persona con discapacidad, sin autorización previa del Inspector del Trabajo.

Sentencia T-850/11 (Noviembre 9) Accionante: Carmenza Charcas Vargas. Accionados: Caja de Compensación Familiar Cafam y otros. Derechos fundamentales invocados: Igualdad, trabajo en condiciones dignas, seguridad social en conexidad con la vida en condiciones dignas, remuneración mínima vital y móvil y protección especial a la mujer. Conducta que causa la vulneración: Terminación unilateral sin justa causa del contrato de trabajo a ...

Leer más »