Lo que debes saber:

Corte suprema de Justicia

Corte Suprema recuerda los requisitos de la Unión Marital de Hecho

La Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia, en recientes sentencias como la SC1656-2018 y la SC3452-2018, recabó acerca de los requisitos de la unión marital de hecho en ese sentido recordó en ambas sentencias los mismos en los siguientes términos: Voluntad: Este elemento aparece cuando la pareja integrante de la unión marital de hecho en forma clara y ...

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Corte Suprema recuerda que no es obligatorio citar a descargos al trabajador que es despedido con justa causa

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en reciente fallo al estudiar el caso de una trabajadora de una empresa privada que fue despedida invocando causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa, por considerar que la trabajadora había ingerido bebidas alcohólicas en un lugar del trabajo, al estudiar el presente caso las dos primeras instancias ...

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Tramite de decisión de despido con justa causa no le aplica procedimiento disciplinario

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 9 de marzo de 2016, precisó que el despido no se asimila a una sanción disciplinaria y, en consecuencia, aquel no tiene que estar sujeto a un trámite previo, salvo que tal exigencia se hubiera pactado en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o ...

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La reclamación laboral no suspende la prescripción

A todas luces tratándose de un tema de interpretación meta jurídica, ello en razón a que usualmente se confunde la suspensión con la interrupción de la prescripción, en esta sentencia del 28 junio de 2017, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, recordó que el instituto de la prescripción y su interrupción en materia laboral se encuentra regulado en los ...

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Aplicación y vigencia del fuero sindical circunstancial en la etapa de presentación del pliego de peticiones

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la existencia y aplicación del fuero circunstancial solo depende de la presentación del pliego de peticiones al empleador por parte de los trabajadores agrupados en una organización sindical y solo permanecerá vigente hasta que se suscriba una nueva convención o pacto colectivo, o quede ejecutoriado el respectivo laudo arbitral, cuando ...

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